SQL中基于条件计算含往期周期的病假总天数

嘿，我来帮你搞定这个病假时长合并计算的问题，先把你的原始数据整理成清晰的表格，再一步步拆解计算逻辑～

（注：第三条记录内容不完整，后续可以按同样逻辑补充处理）

病假时长合并计算逻辑 #

我把计算步骤拆成简单几步，你跟着走就行：

• 第一步：按员工分组：先把同一个员工编号（Key）的所有病假记录归在一起，比如所有0001的记录单独处理，避免和其他员工的数据混在一起。
• 第二步：算间隔天数：对每一条后续记录，用它的「开始日期」减去上一条记录的「结束日期」，得到两次病假的间隔天数。比如0001的第一次病假结束于14-01-2015，第二次开始于03-03-2015，算下来间隔是48天，确实超过28天，所以不用合并。
• 第三步：判断是否合并周期：如果间隔天数不足28天，就把本次病假天数和之前的累计时长加起来，当成一个连续的病假周期；如果间隔≥28天，就重新开始累计，本次天数作为新周期的起点。
• 第四步：更新累计时长：每处理完一条记录，就更新这个员工的「累计病假时长」，方便下一条记录判断时使用。

举个实际计算例子（基于现有完整记录） #

对于员工0001的前两条记录：

1. 第一条病假：没有之前的记录，累计时长直接就是13天。
2. 第二条病假：间隔48天≥28天，所以累计时长重置为16天，两条记录的总病假时长就是13+16=29天。

要是之后有第三条记录，比如开始日期是20-03-2015（和上次结束日19-03-2015间隔1天，不足28天），病假天数是5天，那这条的累计时长就是16+5=21天，员工0001的总病假时长就变成13+21=34天啦。

内容的提问来源于stack exchange，提问作者Matte