PeopleSoft Time and Labor法定假日支付冲销引发求和错误

先说明下：我对Time and Labor（考勤管理）的通用实施细节不算精通，但针对你提到的这个遗留的法定假日额度银行规则判定问题，结合给出的业务背景，我整理了几个可落地的修复方向：

• 第一步：定位额度存入逻辑的核心漏洞
  先把业务规则的核心节点拆解清楚：

  未被安排在法定假日工作的员工 → 获得7.5小时额度授信 → 额度90天未使用 → 过期触发支付

  要重点排查最初规则的疏漏点：

  • 是否跳过了「员工已有未过期法定假日额度」的状态校验？比如员工多次符合“法定假日无排班”条件时，是否出现了重复授信的情况？
  • 额度存入的触发条件，是否只判断了“法定假日当天无排班”，但完全没关联员工的历史额度记录？导致已存入的额度没被纳入后续的过期判定流程？

• 第二步：修复过期额度的支付触发逻辑
  针对90天过期支付的规则，需要确认两个关键环节：

  • 额度有效期的起始时间计算是否正确？是从额度存入当日起算90天，还是从法定假日次日开始？
  • 过期触发支付时，是否正确过滤了「已存入但未使用」的额度状态？有没有遗漏部分已过期额度，导致它们没进入支付队列？

• 第三步：覆盖关键场景的测试验证
  修复完成后，一定要用以下测试用例验证规则有效性：

  1. 员工首次法定假日无排班，成功获得7.5小时额度，90天后未使用，触发支付
  2. 员工已有未过期的法定假日额度，再次法定假日无排班，系统不重复授信
  3. 员工使用部分额度后，剩余额度在90天后过期，仅对剩余部分触发支付
  4. 员工在额度过期前使用全部额度，系统不触发支付

内容的提问来源于stack exchange，提问作者JL Peyret