Oracle Cloud Performance(HCM)模块：能否在目标评级流程中捕获晋升建议？

一、自定义绩效模板字段捕获核心信息 #

• 编辑绩效评估模板，新增专属自定义字段组，包含：
  • 晋升目标岗位：配置为关联岗位目录的下拉选单，限定可选范围
  • 晋升核心依据：多行文本框，用于填写与绩效目标挂钩的晋升理由
  • 薪酬调整建议：数值字段，可设置与当前薪酬的联动校验规则
  • 角色变更需求：文本字段，记录岗位调整后的职责变化
• 配置字段权限：仅经理、HR绩效专员可编辑，员工端仅可查看提交后的内容

二、联动绩效流程触发晋升预审环节 #

• 在绩效流程的「经理评级确认」节点后，添加条件触发逻辑：若晋升目标岗位字段不为空，自动生成晋升预审任务并派送至HR薪酬组
• 实现数据自动同步：将绩效评级结果、目标完成率等核心绩效数据，自动带入晋升预审任务的关联字段，无需重复录入

三、对接C&B与角色变更模块实现信息同步 #

• 配置绩效模块与薪酬模块的规则映射：当晋升预审通过后，将薪酬调整建议同步至薪酬调整申请单的建议字段，同时关联绩效评估单号作为审批依据
• 绑定岗位变更流程：将绩效模板中的晋升目标岗位与岗位变更流程的目标岗位字段联动，绩效评估记录直接作为岗位变更的支撑材料

四、归档关联信息至员工绩效文档包 #

• 开启绩效文档包自动归档规则：绩效评估完成后，将晋升建议、薪酬调整建议、角色变更需求等内容自动打包至员工个人绩效文档包，形成完整的人事决策链路

内容的提问来源于stack exchange，提问作者Sarva