如何编写Excel船员休假优先级排名及同分处理公式

优先级判定规则 #

• 培训合规率（0-100%）：数值越高，排名越靠前
• 上次休假距今天数：天数越长，排名越靠前
• 下次休假到期剩余天数（计算公式：TODAY()-到期日）：剩余天数越接近今日（即越接近0）排名越靠前；若剩余天数不足90天，优先级额外提升
• 近12个月是否休假（布尔值）：未休假排名靠前，已休假排名靠后
• 入职天数：入职时间越久，排名越靠前

核心背景说明 #

船员连续工作365天可申请休假，需在730天内完成休假，每周期可享受30天休假，因此规则3是优先级判定的核心依据。

现有公式局限 #

已编写初步优先级计算公式，但存在以下问题：

=[@[Days of employment]]-IF([@[License within the last 12 days?]]="Yes",0.75,0.5)*([@[How long ago took vacation?]]-[@[How many days to vacation is due?]])*[@[Training Matrix Compliance]]/[@[How many days to vacation is due?]]

1. 无法处理「剩余天数不足90天优先级提升」的场景
2. 各规则的权重分配未优化，不符合核心规则优先级更高的要求

后续优化尝试 #

已明确「休假到期剩余天数越接近0，优先级越高」的逻辑，开始通过SUMPRODUCT函数实现加权平均计算，并在P至U列新增分析数据，需验证不同场景下的权重设置合理性。

内容的提问来源于stack exchange，提问作者0601D_K4BUM