员工绩效评估系统：评分规则说明及框图流程图开发需求

核心评估流程 #

• 采集并评估员工项目完成情况（量化为0-100分的完成率）
• 评估员工沟通能力（量化为0-10分）
• 初步核查绩效合格性
• 计算综合绩效得分
• 最终确定绩效评级

具体评估规则 #

• 基础评估维度：项目完成率（0-100）、沟通能力（0-10）
• 直接不合格判定：若项目完成率＜60 或 沟通能力＜5，直接判定为绩效不佳
• 直接优秀判定：若项目完成率≥80 且 沟通能力≥8（对应百分制80分），直接判定为绩效优秀
• 综合得分计算公式：综合得分 = 项目完成率 × 0.7 + (沟通能力 × 10) × 0.3
• 顶级评级判定：综合得分≥75的员工，可获得顶级评级

内容的提问来源于stack exchange，提问作者Towhid Islam