如何修改Odoo v17休假计提逻辑，新增无薪假时自动重算？

核心思路 #

监听hr.leave模型的创建、修改、删除操作，当操作的假别为无薪假时，触发对应员工的休假分配记录重新执行你已实现的计提计算逻辑。

具体实现步骤 #

1. 继承hr.leave模型，添加触发逻辑 #

在自定义模块中继承hr.leave，重写核心操作方法，判断假别类型后调用重算逻辑：

from odoo import models, api

class HrLeave(models.Model):
    _inherit = 'hr.leave'

    @api.model
    def create(self, vals):
        leave = super().create(vals)
        # 用xml_id判断更可靠，避免名称修改失效，替换为你的无薪假xml_id
        if leave.holiday_status_id.xml_id == 'your_module.unpaid_leave_type':
            self._trigger_leave_allocation_recalc(leave.employee_id)
        return leave

    def write(self, vals):
        res = super().write(vals)
        # 假别、员工变更，或当前是无薪假时触发重算
        if 'holiday_status_id' in vals or 'employee_id' in vals or self.holiday_status_id.xml_id == 'your_module.unpaid_leave_type':
            for leave in self:
                self._trigger_leave_allocation_recalc(leave.employee_id)
        return res

    def unlink(self):
        # 删除前记录关联员工和假别类型
        target_employees = self.mapped('employee_id')
        is_unpaid_leave = any(leave.holiday_status_id.xml_id == 'your_module.unpaid_leave_type' for leave in self)
        res = super().unlink()
        if is_unpaid_leave:
            for emp in target_employees:
                self._trigger_leave_allocation_recalc(emp)
        return res

    def _trigger_leave_allocation_recalc(self, employee):
        # 筛选该员工的年度休假分配记录，替换为你的年假类型xml_id
        allocations = self.env['hr.leave.allocation'].search([
            ('employee_id', '=', employee.id),
            ('holiday_status_id.xml_id', '=', 'your_module.annual_leave_type'),
            ('state', 'in', ['draft', 'validate'])  # 针对未提交/已审核的分配记录
        ])
        # 调用你已实现的计提计算方法
        for alloc in allocations:
            calc_entitlement = alloc._compute_annual_leave_entitlement()
            alloc.write({'number_of_days': calc_entitlement})
            # 若需同步可用余额，可调用Odoo内置方法或自定义更新逻辑
            alloc.action_refresh()

2. 确保计提计算逻辑可复用 #

把你之前在HolidaysAllocation中实现的计算逻辑封装成独立方法，方便触发调用：

class HolidaysAllocation(models.Model):
    _inherit = 'hr.leave.allocation'

    def _compute_annual_leave_entitlement(self):
        # 你的核心计算逻辑：总工作天数 - 已审核无薪假天数，再计算计提
        total_work_days = self._get_employee_total_work_days()  # 自定义总工作天数计算方法
        unpaid_days = self.env['hr.leave'].search([
            ('employee_id', '=', self.employee_id.id),
            ('holiday_status_id.xml_id', '=', 'your_module.unpaid_leave_type'),
            ('state', '=', 'validate')
        ]).mapped('number_of_days')
        adjusted_days = total_work_days - sum(unpaid_days)
        # 替换为你的计提公式
        return adjusted_days * 0.12  # 示例：按12%比例计提年假

3. 处理状态与权限细节 #

• 若分配记录已处于validate状态，直接修改number_of_days后需调用action_refresh()同步可用余额；
• 批量操作时可优化逻辑，避免重复触发同一员工的多次计算，比如用set去重员工后统一处理。

4. 测试验证 #

• 新增并审核无薪假，检查对应员工年假计提数值是否自动更新；
• 修改无薪假天数/时间段，确认计提重新计算；
• 删除无薪假，验证计提恢复至正确数值。

注意事项 #

• 始终使用假别的xml_id而非名称判断类型，避免业务中修改假别名称导致逻辑失效；
• 若涉及多公司或权限控制，需在搜索条件中添加对应过滤字段。

内容的提问来源于stack exchange，提问作者Nir Vana